Joku kysyi minulta suorassa lähetyksessä: "Opettaja Zhong, englannin kieleni on kunnollista, mutta tarvitsen jonkun, joka voi keskittyä sisällön luomiseen minulle-voimani on rajallinen, joten en voi keskittyä siihen täysin. Kuinka minun pitäisi rekrytoida TikTok-sisältökykyjä?"
Tämä kysymys paljastaa yleisen väärinkäsityksen monien pomojen keskuudessa:
He asettavat kärryt hevosen edelle ja asettavat etusijalle operatiiviset tehtävät, kuten prosessien hallinnan, ja antavat työntekijöille kriittisimmän työn-"sisällön omistamisen"-.
Tämä on pohjimmiltaan kuopan kaivamista itselleen.
Monilla pomoilla on epämääräinen käsitys "sisällöstä". He ajattelevat usein, että jonkun palkkaaminen kuvaamaan ja editoimaan videoita riittää. Mutta jos se hajotetaan, sisällön luominen tiivistyy kahteen osaan: sisällön taustalla olevaan logiikkaan ja sen toteuttamiseen.
TikTokissa pomojen on ensin ymmärrettävä sisällön taustalla oleva logiikka itse ennen kuin palkkaavat ihmisiä käsittelemään "toteutusta".
Kysymykset, kuten "Miksi tämä video lisäsi myyntiä? Miksi ei? Missä on pullonkaula? Miksi se ei tuota tulosta suuresta liikenteestä huolimatta?"-Nämä ovat ydinkysymyksiä, jotka pomijoiden on ymmärrettävä tarkasti. Älä odota työntekijöiden antavan vastauksia.
Vasta kun olet oppinut nämä logiikat, voit tehokkaasti rekrytoida videokuvaajia ja editoijia, joilla on hyvä maku ja yksityiskohtia silmällä pitäen, toteuttamaan visiosi ja saavuttamaan kaksinkertaisen tuloksen puolella vaivalla.
Käänteisesti, jos et itse ymmärrä sisällön logiikkaa ja palkkaat sokeasti videokuvaajien/leikkaajien tiimin, päädyt tekemään joukon tehottomia videoita. Tämä ei ainoastaan vähennä työvoiman tehokkuutta, vaan myös hukkaa työvoimaa ja toimintakustannuksia-turhaan.
Lisäksi, jos et ymmärrä taustalla olevaa logiikkaa, kuinka voit arvioida, ovatko palkkaamasi ihmiset todella päteviä vai vain "sarlataaneja", jotka puhuvat isoja?
Ollakseni rehellinen, ihmisiä, jotka todella ymmärtävät TikTokin sisältölogiikkaa, on alalla vain vähän. Jopa omalla tiimillämme on vaikeuksia rekrytoida tällaisia kykyjä-jokainen, jolla on todellista asiantuntemusta, joko johtaa omaa yritystään tai on lukittu-palkkaallisiin tehtäviin vakiintuneissa yrityksissä.
Siten TikTok-sisällön luominen ei ole niin yksinkertaista kuin "apulaisen löytäminen". Sisällön taustalla olevaa logiikkaa on valvottava henkilökohtaisesti pomon tai -perustajan/huippukumppanin toimesta.
Neuvoni: Sen sijaan, että kuluttaisit paljon satunnaiseen rekrytointiin, ota ensin aikaa ymmärtääksesi perusteellisesti TikTokin sisältölogiikka. Pidä kriittisimmät prosessit omissa käsissäsi ja etsi sitten markkinoilta "sisällön toteuttajia", jotka sopivat hyvin ja tarjoavat hyvän vastineen.
Tämä on todella tehokas tapa rakentaa sisältötiimi-, joka välttää tarpeettomia kiertoteitä.
